第九条

皮策的承诺,结束性别歧视和性骚扰

第九条办公室和covid-19

皮策的标题IX协调员,科琳娜vorenkamp,可通过电话,电子邮件或视频会议。任何人或具有任何形式的性别歧视的问题(包括基于性别的骚扰或性骚扰,跟踪,约会或家庭暴力,性侵犯和性剥削)的影响是鼓励与节目IX协调员作报告和/或获得帮助。支持措施和资源可用,无论正式投诉是否进行。

直到确定安全恢复面对面会议,与正式投诉的调查采访都将被远程进行。调查将及时,质量可靠,深受偏见或利益冲突的免费培训的人员进行。皮策的标题IX政策和歧视/骚扰/性行为不端的政策由皮特泽或TCC社区的成员适用于禁止行为不论是否不当行为发生在人或在网上。

澳门太阳赌城集团致力于为所有成员和访客到我们的社区提供一个具有包容性的教育和工作环境。与此并根据适用的法律,包括标题第九条,克勒利行为,并针对2013年妇女重新授权法案暴力一致,匹兹保持旨在从性行为不端的社会保护成员,包括性骚扰和性侵犯的综合方案,跟踪和约会暴力。这包括预防和教育节目为所有新入学的学生,旁观者干预培训(水鸭点),并在主题,如同意和健康的关系,这是全年提供研讨会。

匹泽有两个不同的政策,地址,性别歧视:一 第九条性骚扰政策 和 歧视/骚扰/性行为不端政策 (以下简称“歧视/骚扰政策“)。标题IX性骚扰的政策是基于法规规定最近颁布的美国定义根据教育修正法案的1972年,发生在8月14日生效的修正案第九条教育部门,2020年皮特泽的标题IX政策限制第九条性骚扰的以行为在美国TCC教育计划或活动中发生的范围,并以性骚扰为由联邦法规规定。以性别歧视和性行为不端的地址事故不属于的标题IX性骚扰规章定义中,匹兹也有歧视/骚扰政策。这些政策是相互关联的,必须一起阅读。

皮特泽现有的歧视/骚扰政策适用于性别歧视和骚扰,不标题的范围之内下跌IX性骚扰政策,包括性剥削和非冠军IX性骚扰。歧视/骚扰政策也适用于投诉,指某些行为,否则将标题下被禁止IX性骚扰的政策(例如,性侵犯,家庭暴力,约会暴力,并在标题之下缠扰IX性骚扰的政策),但它一定是标题下被解雇,因为行为不第九条有限管辖权在最近颁布的第九条条例规定内发生九性骚扰政策。 

有用的信息

第九条 Infographic有关保密和其他支持资源,包括通过赋权中心咨询了解更多信息,请访问: www.7csupport和prevention.com.

这个 资料图 也有克莱蒙地区的支持资源的信息,但在班级处于联机状态,国家资源如 www.loveisrespect.comwww.rainn.org 可以是非常有益的,可以帮助本地支持连接随身可能。

非歧视的通知

澳门太阳赌城集团不以任何其政策的种族,肤色,性别,性取向,性别,性别认同,怀孕状况,年龄,婚姻状况,宗教,残疾,国籍,人种,或事先服兵役的基础上歧视,程序和做法,包括招生政策,教育政策,奖学金和贷款计划,就业政策,和其他机构管理的计划和活动。这种说法是符合的972教育修正案第九条,在1973年康复法案第504,以及联邦和州法律的其他要求。关于第九条的应用问题,应直接向标题IX协调员, 美国。民权教育办公室的部门, 或两者。

报告选项和网上申报形式

有用的网址

性别歧视,性骚扰,性别骚扰,性侵犯,跟踪,约会/家庭暴力和性剥削的报告,可向皮特泽的标题IX协调员,科琳娜vorenkamp,通过电子邮件(titleix@pitzer.edu);电话(909.607.2958私人语音邮件);在人时在人类履历(宽中心,房间212 - 预约);通过安排视频或电话会议;或利用 网上申报表格 下面。匿名报告是允许的,但可能会限制大学的能力,有效应对。

您也可以联系问题标题IX协调有关报告选项,支持措施的有效性,或讨论任何您的权利和选择。你不必对是否与标题IX协调员相遇报告,以及是否任何具体信息披露的决定总是由你决定。

另外,报告也可进行任何皮特泽副标题IX协调员,谁是熟悉皮特泽的政策和程序制成。他们将通知所有披露或报告的标题IX协调员,但它们可以帮助你在这个过程中的第一步。学生的学生投诉,您可以联系助理副校长学生事务/院长,桑德拉·巴斯克斯(s和ra_vasquez@pitzer.edu);对教师的投诉,学院的副院长,教授阿德里安·潘托哈(adrian_pantoja@pitzer.edu);对于员工投诉,人力资源副总裁助理,迪安娜卡瓦列罗(deanna_caballero@pitzer.edu)。